强大的就业压力眼前，越来越多的大学生不是诉苦本身“怀才不遇”，就是感应本身“本领太差”，其实，大学生就业真的就惨到了如此田地吗？专家说，其实否则。假如可以或许找到符合的支点，大学生在求职市场上完全可以驰骋自如。
案例：老是败在口试上
“见了口试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，原来平时都能答复的问题，口试的时候脑筋一片空缺，还呈现答非所问的现象。”性格内疚的蔡小佳，每次去应聘，都是输在口试上，每次返来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次口试的心态，跟着口试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就发生了自卑心理，逐步失去了信心，甚至不敢再投简历。
“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不敷。所以第一步要办理她的心态问题，要让她布满信心去介入口试。”黄宗勇阐明说，信心不敷发生的原因许多，有生理的、情况的、家庭的或社会的原因，但主要照旧心理因素造成的居多。有的求职者也具备了必然的实力和优势，但面临剧烈的竞争，求之不得的企业对本身一点覆信都没有，或发了许多简历都没下文，于是，便开始以为本身这也不可，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得本身缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进雇用会就心里发怵。介入雇用口试，心里就会忐忑不安，过度退缩。求职者一旦半途受到荆棘，更缺乏心理上的遭受本领，甚至以为本身确实真的不可，很没自信。“在剧烈的竞争中，这种心理障碍是走向乐成的大敌，必需当真加以降服。”黄宗勇强调说。
支招：举办强化场景练习
“对付缺乏自信的求职者来说，最好的步伐是把利益荟萃起来，一一罗列，形成一个优势。写下要说的重点，举办场景练习和演绎。”黄宗勇发起，所谓利益，就是任何能运用的伎俩、本领、武艺与人格特质，这些利益是求职者能有所孝敬、继承生长的要素，也是竞争的瑰宝。在叙述本身的优势时，勇气很重要，要敢于拉下体面，想尽步伐去争取。蔡小佳就是过于自卑，在举办求职练习时，可以先“偏激”一些，可以发生自傲，甚至自大的情绪，来降服掉自卑。然后，在口试进程中折中返来，就会恰到长处。“乐趣是最好的老师，只要你对本身想应聘的地位感乐趣，并时刻提醒本身可以胜任这份事情，就可以完全‘屏蔽’口试进程中的告急感。”
