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干事做人要成熟 职场新人的保留法例(3)

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  4.主动包袱责任的精力不足
  在我的部分里,我对那些总是对任务的分派以各类来由挑肥拣瘦,为本身的错误推卸责任,为任务的执行不力寻找捏词的行为深恶痛绝。即便这样的员工何等有本领,我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大动作力和执行力的团队,假如他的捏词对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的浸染的话,我会绝不踌躇地让这样的人分开。
  5.少爷情或小姐
  一点委屈也不能受,话说得稍微重一点,他们要么就"大爷我不伺候了",要么就哭得梨花带雨,仿佛受了多大委屈似的。
此刻不少年青人很有本性,也自视甚高。来到单元今后,对别人的指指点点从心田中就抱有一种排出的心理,且他们的忍耐力极差。有一回下班,一个员工不等电脑完全封锁就要走,正好被我瞥见了。

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