对付大学结业生来说，你的事情经验就包罗了打工或实习时所得到的事情履历。好比你应征的是市场营销事情，你就可以将以前打工时当推销员的经验作为佐证。另外，对付大学结业生而言，你所介入的社会勾当，也能向口试者反应出你的企划和执行本领，并由你在组织中的脚色反应出你的人际互动模式和事情型态。所以，本身的奇特之地方带来的优势，应该是求职者在口试中加以突出，并向口试者昭示的部门。
第三，充实相识本身将要继续的事情，刚才适所最重要。在口试中，求职者不只要消除口试者的疑问，更重要的是，求知者要充实地相识本身将要加盟的公司，将要继续的事情包括哪些详细事务。假如事先不能得到有关公司环境的具体资料，可以在口试中通过提问来得到有关的印象，并由此作出判定。
很多企业在口试中会插手性向测试，以相识求职者的本性和事情适应度。可是许多求职者误将性向测试看成测验，全力迎合题目，造成测试功效和小我私家特质完全不符。不单企业误判，也对小我私家职业生涯的成长造成损失。
