3、逃避、灰心、压抑
这种人固然智慧、有历练,可是一旦被提拔,反而毫无自信,以为本身不胜任。他们的焦点信念是“我不足好”,尤其是呈现荆棘和挑战的时候,他们这种自我粉碎与自我限制的负面想法占了上风。
他们大概会成为典范的灰心论者,开始杞人忧天。采纳动作之前,他会想像一切负面的功效,感想焦急不安。这种人接受主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担忧下属会出状况,让他尴尬。
然后他们会以为本身失去了职业生涯的偏向。“我走的路到底对差池?”,以为本身的脚色无关紧要,跟不上别人,也没有归属感。
他们的另一个极度表示就是无条件回避问题。他们身为主管,原来该当为下属据理力图,为了回避斗嘴,大概被下属或其他部分看扁。为了维持僻静,他们压抑情感,功效,他们严重缺乏面临斗嘴、办理斗嘴的本领。到最后,这种办理斗嘴的无能,伸张到婚姻、亲子、手足与友谊干系。