要想得到率领的器重，首先就要赢得他的信任，而让对方信任你，不是一时一会就可以做到的，需要在平时的事情中积聚起来。想要率领信任你，你必需到达这5个条件。
小我私家忠诚。
暗示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成详细的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司汇报你的机要动静泄露给他人。忠诚可以加强信任。
坦诚。
当事情呈现问题的时候，必然要坦诚地奉告你的上司，不要报喜不报忧。虽然，假如你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应该在说明问题的同时提供切合客观事实的公道表明或办理方案，而不是说谎。
采取性。
在决定之前可以充实接头各个实施方案，可是一旦做出抉择，就要果断执行，并将上司的想法精确无误地转达给相关人员。一个不尊重上司的人在但愿实现本身想法的时候也不会获得应有的辅佐。
有效性。
一个值得信任的员工往往在上司面对压力的时候，可以实时给以辅佐以及感情上的支持。
可预知性。
一个值得信任的员工是可以让上司安心的、老是能定时保质完成事情的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
