伪小人之二 捧臭脚，说好话
显着你昨天熬夜加班本日顶着黑眼圈，他还夸你“表情真不错”;率领是个大腹便便的老夫子，在她嘴里就成了“玉树临风”;显着是一次很是无聊的team building布置，他却故作附和开心得仿佛要出国游一样……
说得欠好听一点，这类人叫做爱捧臭脚的人。但从努力的角度看，这类人叫富有措辞能力，通报正面能量———只要“度”掌握得好，不外分，不存心夹杂长短，不带过于明明的功利、势利目标，其实是可以用善意的角度来对待有这种措辞习惯的人。
应对：在无关紧急的工作上，不直接表达不附和或品评，更多回收歌咏、勉励的立场，只是为了让他人感想舒适、不难过罢了，更多的是一种善意，与虚伪无关。只管从好的角度对待这类人吧，有大概的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比目光犀利、老是切中关键的品评家要更有人缘。
伪小人之三 EQ低，情绪化
因为小工作就情绪低沉，遭遇小小荆棘便提不起劲甚至满怀诉苦，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的事情气氛。
大部门情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在碰着问题的时候，他们无法理智地节制本身的情绪，将留意力存眷在问题自己上面，甚至他们会绝不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。
应对：可以或许让你看透他心理勾当的人，实际上并无什么心机。并且他的情绪化，大多与工作有关，倒不必然是存心针对某小我私家的。假如你有时间有耐性，说几句好话安慰一下，会对他起到很大辅佐;假如你也没谁人闲时光，那么让他本身先沉着沉着好了。
