九、假扮完美
口试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过荆棘吗？有人会绝不踌躇地答复：没有。其实这种答复经常是对本身不认真任的。没有人没有弱点，没有人没有受过荆棘。只有充实地认识到本身的弱点，也只有正确的认识本身所受的荆棘，才气培育真正成熟的人格。
十、主动打探薪酬福利
有些应试者会在口试将近竣事时主动向口试官探询该地位的薪酬福利等环境，功效是欲速则不达。具备人力资源专业素养的口试者是隐讳这种行为的。其实，假如雇用单元对某一位应试者感乐趣的话，自然会问及其薪酬环境。
十一、被“引君入瓮”
口试官有时会查核应试者的贸易判定本领及贸易道德方面的素养。好比：口试官在先容公司厚道守信的企业文化之后或索性什么也不先容，问：“您作为财政司理，假如我（总司理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”假如您就地抓耳搔腮地思考逃税策略，或文思泉涌，当即罗列出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在险些所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最根基要求。
十二、不知如何收场
许多求职应试者口试竣事时，因乐成的欢快，或因失败的惊骇，会语无伦次，手足无措。其实，口试竣事时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘地位的领略；布满热情地汇报口试者您对此地位感乐趣，并询问下一步是什么；面带微笑的感谢口试官的欢迎及对您的思量。
