职场干系需要“安详间隔”
“保持符合的间隔，独立的自我，独立的办理问题的本领，适内地成长与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接管；没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人感情，不然很容易呈现“平级是伴侣，升职变仇人”这样的环境，因为友谊凡是发生于配合的际遇与话题，一旦伴侣升职，大概因为差异的视野和角度发生新的抵牾和斗嘴，处理惩罚欠好就会粉碎友谊。因此，在职场友谊中，必需弄清楚哪些是不能做的，这样才气保持同事间干系的调和以及确保事情的顺利举办。
“纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处情况的差异更增加了巨大性。都说职场友谊像两只刺猬取暖，符合的空间，掌握一个既暖和又安详的间隔，才气在享受友谊的暖和的同时让本身不受伤害。”她说道。
职场友谊四大雷区
不分你我，如胶似漆。应保持适当的间隔，符合的心理空间会让友谊更持久。
期望过高。老是期望对方能给你除了友谊之外的对象，但功效往往会落空，职场中的人际干系以及职业成长只由你本身这个个别抉择，和职场伴侣无关。
泄密。因为个别倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。
公私不分。友谊是友谊，公务是公务，要在人我之间成立清晰的边界。
