女性在职场中的成绩，为什么时常略逊一筹?不是专业本领高下有别，而是思维方法多有差别。恒久由男性主导的职场情况中，男性成立了专有的职场游戏法则。女性要分半壁山河，不妨从相识男性的职场游戏法则开始，试着像男性那样思考和行事。
直接要求
女性凡是畏惧遭到拒绝，所以很难说出本身心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否认，没有时机;对男性而言，拒绝却代表了仍有很多其他的大概性，此刻遭到拒绝，今后尚有时机，可以换个方法再接再厉，按照问题点从头批改提案，总有被接管的时机。因此，女性应该转换本身敏感、懦弱、过分注重人际干系的特点，从头筹划糊口方针，相信本身有本领乐成，将失败与荆棘视为下一次时机。
把握表达的能力
开会是最有效的相同方法之一，要让高层主管在有限的时间与留意力中专心倾听，你的陈诉必需简短有力。主管等候听到出色的十分钟，而非口罗嗦又没组织的三十分钟。女性可以练习本身的陈诉能力，进修如何自信地转达声音，以直接有力的开场白加上自信刚强地答复问题。在集会会议陈诉中留下深刻印象，就有时机得到主管的青睐。
