第三阶段：偏向危机。
中国有句古话叫“四十不惑”，而40岁阁下恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们 称为继承前进的“偏向危机”。因为到了40岁，可能你已经接受了必然级此外率领职务，可能你已是这一行的“元老”，这个时候，再往那边前进，往往会为偏向不明而感想狐疑，于是便发生了所谓中年转业改行等问题。但往往这个时候从新再来并不符合。
第四阶段：饭碗危机。
过了50岁，进入“知天命”的年数，人也越发成熟。但市场经济并不会给暮年人的职业生涯以 出格的恩惠。这个时间段，最让人担心的大概是本身的饭碗，这不只仅指的是普通岗亭上的老黎民，也涉及高位在身的率领者。这个时期，毫不行有苟且偷生地混日 子的想法，该当保持不绝进取的精力状态。不然，真的大概会丢掉饭碗。
小编有话说：职场如疆场，危机四伏，我们除了要有应对的本领，更要有制止危机的实力。《孙子兵法里》的“不战而屈人之兵”同样合用于职场。
