第一：寻找背景急于表示
话里话外、明着暗着汇报同事：“我是XXX的人。”
病理阐明：没有一个打工的人不肯意跟老板搞好干系，除非你本身当老板。跟老板搞好干系的基本是什么？是你要有本身的一套，得能练活儿，还要练得大度。但即便你跟老板干系再好，也别让别人认为你把老板当成背景，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个好处配合体，你跟老板再铁，他愿意为了你一小我私家而犯公愤吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给本身攒资本呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的背景？背景是会变的，而变革的背景还可靠吗？
第二：把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想奈何才气做。
病理阐明：不行能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有本身的思想。一般而言，率领假如让你做到1，他会点拨到0.5，但他但愿你能想到2甚至3，做到1.5或2.如果你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，必定不会出彩。率领喜欢的是缔造性地领略，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第三：苟且偷生
别看此刻这个社会竞争剧烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，率领再怎么急于出后果、收效益，那也跟我不要紧，我就这么着了。
病理阐明：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很智慧、有本领、也不乏思想，外貌看是偷懒，实际上是瞎搅事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干几多干几多，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛！
