阐明：错误见识激发歧视行为 斗嘴礼貌难遏就业歧视
调研人员认为，导致这种歧视的原因主要有四个：传统见识误区；企业平等用工见识淡薄，错误领略用人自主权；法令礼貌不健全及部门礼貌相斗嘴；法令礼貌没有有效地执行。
“各大航空公司在雇用的雇用尺度苛刻且带有随意性。假如这些要求跟事情岗亭无密切关联性，提出这样的要求则属于就业歧视。以年数为例，没有任何科学数据可以证明26或27周岁以上的人士无法胜任航行员和乘务员的职务。”
陈诉中还指出，人们凡是认为，乘务员要年青，大度。事实上，乘务员的事情除了为搭客提供处事外，更重要的是在紧张状况呈现时保持沉着，采纳安详法子，安慰搭客情绪，有组织地对搭客举办疏导等事情。在这种环境下，年数大的人糊口履历富厚，更能胜任乘务员事情，也是对搭客安详认真的表示。因此，在美国航空公司的飞机上，除了有空姐外，尚有“空嫂”、“空叔”，甚至有“空爷”、“空奶”。
陈诉认为，我国《劳动法》、《就业促进法》划定的就业歧视种类偏少，与现实脱节，缺乏操纵性。如去年4月，“乙肝维权斗士”雷闯到黄埔公循分局刑事警员大队报案，举报电力一局医院及事恋人员、相关公司违规查乙肝，加害国民小我私家书息，但迄今为止，黄埔公循分局也未备案。
概念
见识和制度都需要转变
劳动者努力维权促立法
亿人平机构执行主任刘伟提出，航空公司雇用中的种种歧视是一个活生生的例子，而航空公司作为窗口企业，更应该带头消除就业歧视。
海内知名反歧视人士陆军则提出，当前就业规模内歧视种类形形色色、八门五花，有些好比星座歧视，的确匪夷所思。“我们无法预料用人单元会有哪些无厘头的要求，也许某一天，你我也将成为受害者。”他说，“消除纸面歧视只是一方面，见识和制度上的转变才是最重要的。”
署理过多起反歧视诉讼的北京瑞风状师事务所状师黄溢智指出：“除了完善相关法令礼貌，督促用人单元落实平等就业的政谋划定外，劳动者也应对各类歧视勇敢说不，努力维权。不单大概争取到更多的就业时机，并且为反就业歧视立法、司法提供富厚的参考资源和信息，最终促进反就业歧视法尽快出台。”
