职场中，给上司和同事的第一印象长短常首要的，我们在职场交往中要巧用“心理效应”，有利于在职场中更好的施展哦!
首因效应
首因效应在人际交往中对人的影响较大，是寒暄心理中较首要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的脑筋中形成并盘踞着主导职位 ，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的浸染。因此，在结交、雇用、求职等社交举动中，我们可以操作 这种效应，揭示给人一种极好的形象，为今后的互换打下精采的根本。虽然，这在社交举动中只是一种临时的行径，更深条理的交往还需要 您的硬件完备。这就需要 你增强 在谈吐、举止、涵养、礼仪等各方面的素质，否则则会导致别的一种效应的负面影响，那就是近因效应。
近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次晤面 给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长功夫。多年不见的伴侣，在本身的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个伴侣老是让你使气，但是谈起使气的原因，或许只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表示 。操作 近因效应，在与伴侣判别 明，给以他精采的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有大概这种美化将会影响你的糊口 ，因为，你有大概成为一种“光环”人物，这就是光环效应。
光环效应
当你对某小我私家有好感后，就会很难感想到他的错误存在，就像有一种光环在萦绕着他，你的这种心理就是光环效应。“恋人眼里出西施”，恋人在相恋的时候，很难找到对方的错误，以为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人以为是错误的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表示 。光环效应有一定的负面影响，在这种心理浸染下，你很难分离 出好与坏、真与伪，容易被仁攀
