在许多结业生为事情焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入。新人要适应全新职场情况，方圆也在调查和评判着新人的素质和代价。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?
排名第1：极不合群
物流公司职员王先生
固然我们公司新进的职员上班时根基都是坐在办公桌前处理惩罚单子等，并不需要性格过度热情开朗可能为人面面俱到，可是公司虽然也不但愿找一个雷同于患 自闭症 的职员天天像氛围一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就 内 向得让人受不了。新人刚入职场，操作中午用饭时间可以和同事们聊谈天、吃用饭熟络起来，有几个新人简直是这么做的，也已经融入了大集体，可是这个女孩愣是僵持天天本身带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到集会会议室的角落里一小我私家吃闷饭去了。有几位好意的同事一开始主动找她搭讪，但是她最多规矩地答复一下，然后就又跟得了自 闭症 一样，一言不发。厥后同事私底下聊起，有人用“太可骇了”来形容她。
排名第2：太爱表示
告白公司总署理刘先生
新人开始一两次说本身没履历犯了错不要紧，各人都可以体谅，可是一碰着问题就把本身的责任推得干清洁净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人自己就不受人尊敬，况且新人与 周围 的情况还没有完全磨合好，这样如安在职场中成立小我私家品牌?我只能说，这样的新人，往往面对人际干系的危机。
排名第4：行为独特
商业公司业务组姚先生
我们这曾经来过一位新员工，她进办公室老是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，并且全黑。一开始各人都没以为什么，可厥后觉察她天天都是同样的妆扮，并且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，难免让人以为独特。
颠末查证，觉察她并没有秃发、掉发的难过，就越发不大白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇暗码》上映，我们越觉察得她的背影看上去很像影戏中的异教徒，禁不住让各人都发生一种不寒而栗的感受。别的，她走路的声音也很轻，成天戴着帽子不发声音地移来移去，平添各人的惊骇感。
排名第5：对于了事
展会项目认真人麦先生
新人来公司，老是要从根基的事情开始做起，在逐步适应的过 程中 相识并熟悉整个事情环节的流程。况且，展会业的事情内容和流程就是这样，筹办期较量长，事情内容也较量繁杂琐碎，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣糨糊”了。找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹办的这个展会，问问对方有没有乐趣参展，他一开始打得很负责，但是厥后他就开始偷懒了。我在旁边偷偷调查他，发明到最后，凡没买通的可能临时找不到认真人的电话，他就忽略不打了。然后向我们陈诉说这些单元禁绝备介入本次展会。这是多么不认真任的事情立场!又会让公司发生几多损失?这样的新人一开始太让人惊讶，颠末我体现指点，也没见他事情立场努力一点，反而因为有了“前 科 ”而让我放不下心，每次他陈诉什么工作有问题可能无法完成，我总会认为他有对于了事的嫌疑。
我们公司新进来的一个员工是本年的应届结业生。他自己是学日语专业的，可是事情中临时没有他专业的“用武之地”。然而，他好像并不宁肯甘心这样的状况，似乎不消到日语就难熬得无法事情似的。于是，平时同事交换可能恶作剧，有事没事他总会混合几句日语，假如在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也掉臂这样的表示会让别人发生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”险些每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还烦闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢喜，我就会多看他几眼，瞧他那语气、腔调，也是在打私人电话。公司虽没有明文划定禁绝打私人电话，可是这样张狂地表示本身，未免过甚了吧。各人知道你会日语，也犯不着如此强调的。
排名第3：推卸责任
人事专员韩小姐
我最讨厌的新人是那种不愿认可本身错误的人，听不得别人品评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，可是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着本身初来乍到，就什么工作都拿本身是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发明，即开始猛找捏词，还不忘加上一层次由：“我是新来的，所以原本不懂这样的端正。”
