跟着信息爆炸与科技进步，他们与全球的同伴、顾主、卖主细密连结，因此每周事情时数超长，如空中飞人般在全球各地奔走，天天的行事历也随时处于变换状态。他们的事情凡是是高压高风险的，虽然，优渥的酬金是个中一个很大的吸引力之一，他们绝对没有须要天天赶下午三点半，同时这些人快乐的水平也不比那些在皑皑白雪中滑雪的人来得差。
这些快乐的事情狂大部门都是只身。究竟愿意拋下另一半，终年当空中飞人的极限事情者并不多。美国劳工统计局指出，在2004年只有17%的已婚工打点作者每周事情时数高出60小时，不外这个比率却有日渐上升的倾向。最近家庭与事情协会的资料显示，女性每周事情时数已从1977年的39小时，增加至44小时，而男性则是从47.1小时上升到49.9小时，这些数字都只是平均值罢了。
在康健方面，尽量有浩瀚研究着重于每周事情时数与康健状况的干系，而且有2份研究已证实事情时数和心脏疾病有关，但南佛罗里达大学财富组织心理学传授保罗-史贝特(Paul Spector)却暗示，要让超长事情对你的康健发生危害，还得必需是你不喜欢事情才行。换句话说，假如你热爱你的事情，超时事情并不会有生理上的风险。相关资料显示这些精英事情狂的身体状况好得很。
吊诡的是，按照美国求职网站Vault.com的资料显示，55%的谘商参谋和30%的投资银行家在事情5年后就会去职。要不是因为事情真的让人筋疲力尽，就是因为人生有了溘然的改变，好比说小孩出生或是想花更多时间在人际干系上，今朝在花旗银行国际团队接受投资银行家的毕夏普暗示。
大部门的企业并不想洗刷让员工超时事情这个罪名。这是很自然的一种挑选进程，在旧金山一家参谋公司接受合资人的梅兰妮-卡比暗示，固然用物竞天择适者保留的说法不尽然正确，但人们会知道他们到底适不适合、愿不肯意做这样的事情。
不外照旧有些企业为了挽留优秀员工，开始试着改变。卡比指出，现今可否替团队成员缔造出事情与糊口均衡，已经是司理人绩效评估的一部门。身为一个主管，你可不能把整个团队都毁了。
