克日，欢迎了这样一位职场人：A在一家公司某岗亭事情了三四年，有专业技术积聚，但薪水一直原地踏步，A十分苦恼，自信心也快没了，天天都在琢磨：莫非本身就这么差劲么？跳槽也不敢跳，坐以待毙。然而，职业筹划师颠末评估认为，A的代价被低估了，只要做好职业筹划，通过跳槽寻找到一个符合的平台，薪资可当即晋升50%，甚至一倍。
事实上，职场中普遍存在着代价被低估的职场人。老板们自然是但愿少付薪水而多获收益，你却被一直蒙在鼓里，暗自神伤。你的代价是不是也被低估了？如何改变近况？职业筹划师为你支招。
案例
当了主管，薪水照旧那么低
K本科结业后一直在一家快消公司里事情，刚开始时在销售部，业绩不错，他常常能想出一些不错的点子来做推广和营销，从中提高本身的业绩。
这家公司创立的时间不长，人手较量有限，老板看他在筹谋方面的事情表示不错，就把他从销售部里提拨出来做市场营销筹谋，但因为这块业务不成熟，在事情量不饱和的时候，还得做些销售业绩来担保本身的薪水。
没过多久，公司在渠道拓展上有些气力不敷，K又被公司调去做渠道拓展。各类事情、各类业务忙碌，加班也是屡见不鲜。
四五年下来，K做过销售、做过市场筹谋、做过渠道拓展，各部分的事情多半洞若观火。公司给他安了一个筹谋部司理的头衔，但薪水却只有5000元不到，泛泛加班也没有加班费。碰着旺季，业务量大得连周末也没有休息。
K越来越以为本身的支付不值得，眼当作婚的日子快要，本身顿时就要立室的人，就这点薪水怎么能行呢？并且做了这么多年，公司成长变革也不大，完全看不到前途在那边。
K琢磨着跳槽的事，但本身此刻的状况又不敢轻举妄动，万一失误，去到此外处所得从新开始，那怎么办？此刻已经没有那么多时间和精神经得起折腾了，假如处理惩罚欠好，不小心在成婚前把事情丢了，不都垮台了么？如何能顺利办理这个问题，把风险降到最低呢？K四处探询，最后在伴侣的推荐下，来到朝阳生涯，请CCDM职业筹划师指点办理方案。
