办理方案
全面评估小我私家竞争力和职业定位
像K这样有本领但代价被低估的职场人不少，为什么会呈现这种现象？朝阳生涯首席职业筹划师洪朝阳阐明有以下三个原因：
1、对行业信息相识不敷，对付同类岗亭的市场"价位"缺乏相识。
2、自身评估不敷，小我私家焦点竞争力不敷。
3、职业定位不清晰，有本领也没发挥出来。
团结以上阐明，职业筹划导师闫岭指出K的问题呈此刻上述第二、三上。如何辅佐他办理？颠末一对一的专家咨询，对K的环境举办了深入相识后，闫岭引导K梳理和阐明白过往的职业经验，发明他的各项本领完全可以胜任运营司理的地位，但先前他心中无掌握，加上本性踌躇，自信心不敷，通常一想到跳槽的事，就踟蹰不前。
确定往运营总监的偏向成长后，K批改了职业定位，本领也得到了一个靠谱的评价，接下来要做的，就是寻找符合的切入点，以担保新的成长方案能顺利实施。从当前的各类资源和现实状况来看，闫岭发起他留在此刻的行业傍边对他的成长较量有益。但他可以思量转换到同行中的外企去，直接申请运营主管的位子，然后通过积聚朝方针偏向走下去。
颠末两个多小时的重复接头，K对新的职业成长方案十分承认，但对付薪水的问题要怎么办理尚有疑问。闫岭汇报他，需要增补两方面的技术，第一是提高商务英语的运用技术，这对他进外企有很大的辅佐；别的，就是要提高求职口试技术，把本身的焦点竞争力表此刻简历和口试中，并争取在最后环节与HR会谈得到一个好报酬。在此次咨询的最后，闫岭共同他做了模仿口试练习，将求职口试的要害能力教授给了他。
案例启示
精确的评估和科学定位，才气帮你挣脱低薪
K功用了朝阳生涯专家们的发起，半年后就顺利进到一家外企做运营主管，期间不只没有呈现职业空窗期，还得到了比原先跨越50%的薪水。
因为信息相识不全面、对本身认知有限，再加上职业定位毛病，不免会让本身呈现代价被低估的现象，而这种现象大概呈此刻任何一个成长阶段中。专家提醒职场人，假如担忧本身的"市值"被低估，请从以上阐明的三大原因入手，收集行业资料、尽大概全面的评估小我私家竞争力，与行业内的薪资水准做一个较量。假如在今朝的岗亭上一直无太大起色，那么就必然要从头审视职业定位，调解小我私家职业成长筹划。只有精确的评估和科学的筹划，才气让本身少受"委屈"，多获回报。（来历：朝阳生涯）
