出社会事情十年到十五年阁下，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。你要让本身成为知人善任的“用人达人”，发动整个部分的整体后果，进而成为企业的重要竞争力。
固然金融寒潮逐步退去，前方依罕有但愿之灯闪烁，但是裁人、降薪、减肥隐患等等让我们不安的因素始终像魔咒一样挥之不去。一项最新观测表白，近90%的都会白领都缺乏职场安详感，患有焦急症。“安详感丧失”造成的心理危害，在金融风暴已往后的本日，攀升至职场身心减肥杀手榜单的高位。
一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤，“可是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个处所需要我出差，险些不行能专门腾出时间来好好治疗，假如你不站好岗，大概顿时就有人来顶替你。 ”
期货公司资深研发人士C先生，方才从研发总监的位置被提拔为研发中心副总司理，但从他的脸上好像找不到太多欢快的感受。“我更体贴的是提高本身的投资本领，一旦哪天公司不要我了，我依靠投资仍然可以或许让本身活下去。 ”
中国传媒大学心理减肥教诲中心阴军莉老师认为，内向的人，与群体纷歧样的人(好比你的学历比别人都高、一群男同事中独一的女员工……)以及事业成利益于过渡可能转折期(好比升职、调岗等)的人，较量容易焦急，进而导致安详感缺失。而经济不景气、人与人之间信任本钱越来越高档大情况的影响，又放大了这种焦急的信号，加剧了每小我私家对将来的安详不确信感。
其心理表示为太过敏感和受害者心态。对同事尤其是上司的立场或评价敏感，独立判定行为淘汰，决定过多依赖大都人的意见或上司的意见，以寻求安详感。行为表示为缺乏自信与勇气，人际断绝。尤其在一个强势文化的团队里，由于缺乏自信导致的“太过奉迎别人”很容易成为一种安详感缺乏的逃避方法。
