4.不管坐什么位置，都要保持进修的习惯
出社会事情十年到十五年阁下，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族固然拥有必然的资历与履历，事情也驾轻就熟，但上面有比本身更资深的前辈压着，身边有随时想逾越你的同辈，下面又有一群“年青就是资本”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此，发起你，不管你是下层员工、照旧接受主管职，都要保持进修的习惯，随时为本身的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，进修跟智力坎坷无关，主要是取决于立场，以及造就独立思考的本领。
该从哪方面打造小我私家竞争力?外语本领与利用网络的本领，在现今最为重要。
5.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内事情”的员工，等着被裁减!因为，在这个竞争剧烈的时代，有很多比你更努力的人，分明永远要比老板要求的做更多。你必需逾越上司对你的等候，让他对你发生惊喜。别只等着上司教授履历、教育你生长，事实上，你可以靠着本身的尽力，提出可以或许敦促公司往前进的大度点子。
6.当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必需力争小我私家表示，以切合上司的要求;然而，当你成为上司，你的代价就不再来自小我私家后果，而是来自整个团队每一个成员的表示。你必需相识部分中每个员工的特质，引导他们的潜能，辅佐他们制止犯同样的错。
因此，你要让本身成为知人善任的“用人达人”，发动整个部分的整体后果，进而成为企业的重要竞争力。
