打造一份好的求职简历原本就已经够难的了，跟着求职者年数的增长、当年数歧视等问题大概开始发生影响时，打造一份好的求职简历就更是难上加难。
为了更好地相识50岁以上的求职者应如何攥写简历，我们采访了面向高级打点层的商务与职业网络网站ExecuNet的绩效改造与就业处事董事总司理唐•温特劳布(Don Weintraub)。
下文为颠末编辑的采访选段：
《华尔街日报》：哪些人需要写简历？它对付已经位居业界高位的人是否有须要？
温特劳布：我认为有时候位居高层的人比地位更低一些的人更需要这样一类文件。已往是别人追着他们，如今他们却发明本身无人问津了。
《华尔街日报》：年数较大的求职者在写简历可能修改简历时应留意哪些事项？
温特劳布：简历已经成为一类用来塑造形象、包装自我、举办营销和预先推销的文件，因此各人应该把它看作是本身的小我私家宣传册。
我们的研究发明，你的简历要在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的留意，个中最要害的是简历首页的前半部门。你应该列出四五项详细的成绩，一五一十地说明你都做过什么工作。最最重要的是（你需要列出）12至15项焦点本领，譬喻“计谋筹划”可能“归并与收购”等。
在搜索（符合人选）时，我会用软件来帮我，让它为我找到简历含某些要害词的求职者。软件会搜索（简历），从中寻找那些要害词。
《华尔街日报》：您适才说的那些话引出了一个问题，那就是如今大大都的简历都是在线提交的，那么尚有须要提交纸质简历吗？
温特劳布：关于这个问题有两种观点。个中一种观点是假如纸质简历确实有内容的话，大概会辅佐求职者得到简历审阅者的留意。不外，大大都公司（的地位申请流程）都必需颠末简历库系统，所以纵然你已经寄了纸质简历，他们也极有大概会要求你反复（在线）流程，他们需要把它生存在一个共有系统中。
