《华尔街日报》：那么求职信是否尚有可用之处？
温特劳布：问题在于它是否会被人读到？以前我在雇用时会跳过求职信直接看简历，不外假如有哪位应聘者的简历确实引起了我的留意，我会返归去再看求职信。有履历的求职者更有大概具备雇用企业所要求的相关技术，他们写求职信就具有优势。假如他们切合企业的履历和职业成绩要求的话，他们会更有大概有对象可说。
《华尔街日报》：年数较大的求职者会犯的最大错误有哪些？
温特劳布：他们会利用“履历富厚”这样的词，可能他们在简历的开篇就写道“逾35年的事情履历”。他们很快就亮出了年数牌。
我会把简历中接管教诲的日期删除，你不必把那些信息放在简历中的。写明就读的学校、得到的学位即可，可是不消列出日期。千万别提一些远至20多年前的工作，（除非）你做过一些很是有意思的事和/可能你所事情的公司是像通用电气(General Electric)这样具备非同一般的市场影响力的企业。
《华尔街日报》：求职者在寻找对口的方针企业的进程中会犯什么错误？
温特劳布：他们会想虽然地认为，“我要走出去看看雇用告白，和人联结联结、问问伴侣们他们是否知道有什么事情时机。”你要寻觅的事情的地位和收入越高，它就越不行能会被四处广而告之。假如你不采纳动作，好比在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管级此外职业网络网站寻觅的话，那么你就失去了92%得到谁人事情的时机。
