你有勇气举办“办公室恋情”吗?有这样一个例子，一个30岁的男西席因为与另一位女老师相恋，却不被其他同事采取，继而事情压力过大，解说质量低沉，面对即将被开除的危机。这是一个典范的案例，最后虽以喜剧收场，却反应出纵然是私事，因为产生在办公室，只要处理惩罚不妥，也会替本身带来不须要的困扰。
据美国纽约市立大学法令传授的观测，今朝约有25%的企业订有“防骚扰手册”，并将办公室恋情也包罗在内，比5年前大幅提高。足见企业打点者对办公室恋情照旧相当“伤风”的。
可是，恋情来了，难以抗拒，不少人照旧规划做个勇敢的人，可是有勇无谋却不可，为了让办公室恋情有个幸福了局，以下这五大法例必然要细看。
法例一：对恋情工具坦诚以对
假如你只是想找个排解寥寂的工具，千万不要让对方认为你思量婚嫁。这方面的坦诚很重要，尤其是在事情场所，不然在屡次约会后，热情溘然冷却，甚至转而追求办公室其他异性，你就很大概成为被反扑的工具。
法例二：爱恋上司，请三思尔后行
固然海外研究指出，64%的女性上班族和老板产生办公室恋情之后，事情环境得到改进，但在某些企业却严禁上司、部属之恋。就算公司不克制，也要小心，因为假如是你提出分离要求，他(她)可以“回敬”你的时机但是太多了，担保让你天天糊口于水深火热之中。
