职场筹划三大支点
保留支点：
把薪酬作为主要导向，但赶上职业瓶颈，薪酬无法增长时，大概容易发生自我否认。
成长支点：
以自身进步作为导向，把从事情中获取的履历和技术视作最重要的对象，这有助于遭受事情压力的检验。
快乐支点：
以快乐为导向，享受事情的进程，对事情投入极大热情，但在有些环境下大概要包袱经济上的检验。
薪酬浮现小我私家代价，但不是独一支点
“保留支点”是大大都职场人步入职场的最初“动力”。智联雇用高级职业参谋陈曦在接管专访时暗示，不绝生长为最好的本身，是小我私家成长的主题，而职场则是小我私家生长很重要的“修炼场合”和小我私家糊口的重要构成部门。在雇员社会里，事情是一小我私家取得正当收入的重要途径，只有从事某种事情，才气保留，绝大大都人都是这样的糊口图景。“薪酬是一小我私家事情代价的浮现，而不只仅是保留支点。维系一小我私家保留所需的薪酬并不要太多，但此刻职场人普遍认为薪酬是应该不绝增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速成长的社会里，是有大概实现的，但在经济平稳甚至低迷的情况中则不是这样，所以需要客观领略薪酬增长的各类因素。”他说，“首先，增长不是永远稳定的，其次，小我私家薪酬的增长与整体经济情况有关，而不只与小我私家的尽力水和善事情表示有关。”
