让生长成为职场支点的导向
陈曦认为，“成长支点”是有助于小我私家生长的，但成长不只仅包罗从事情中得到履历、进修技术，还包罗对本身的认识，譬喻相识本身的职业爱好、擅长的工作，尚有即是对事情、糊口和世界的领略，也就是代价观的调解与慢慢确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场气氛和事情心态，因为娱乐是人的个性，事情也不该该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、努力主动也很重要，要实验造就自身的正能量，并通报正能量，即凡事以办理问题为重点，而不是诉苦，只要保持开放和进修的心态，愿意接管变革，适应变革，就会在职场中不绝生长。”
总的来说，陈曦小我私家更倾向于认为职场支点的导向是“生长”。“在保留问题获得担保后，生长是最重要的。在生长中，跟着对自我认识的不绝加深，团结事情履历，便可慢慢明晰本身的职业偏向，进而拟定方针，付诸详细的动作去实现方针。假如小我私家方针与公司方针趋于一致，便可在事情中发挥更多的豪情，小我私家也可在公司平台中得到更大成长。假如小我私家方针与公司方针不是很一致，可以临时选择两边相对一致的部门，这也可以实现小我私家某一方面的生长，这对公司和小我私家来说是双赢的。”
关于职场支点的三个疑问
疑问一:每小我私家在其职场生涯中城市经验差异的阶段，免不了会有“支点”的转变。在“支点”产生转变时，往往会呈现哪些问题？职场人应该如何去思考和降服？
