哪本性格的人最适合职场上做率领，这个貌似没有硬性的范畴，有的率领张扬，有的率领低调，要害是你的驾御和掌舵本领。强势的率领打点就好吗?可是有些友善的上司团队带的也很棒，所以假如你升为了打点层，不要着急让本身定位，强硬和友善照旧得看你原来性格。
持久以来我们面对着一个困难：是做一个平易近人的首脑以博取部属的喜爱，抑或如钉子般强硬，以鼓励敬畏之情与勤勉事情?尽量迩来人们热衷于办公室中诸如正念或冥想等康健倡议，尽量争取更为平等办公室权益的举动正如火如荼，大大都人仍然认为后者是更好的选择。
传统的形象老是越发深入人心：保持强硬，并与雇员保持必然间隔，为你事情的人应该尊敬你，而不是与你感想亲近并健忘谁才是管事的人。剧烈竞争，忍耐疾苦，决一死战的办公室文化好像总能让人们时刻保持盼愿与鉴戒。究竟，假如你是一个看起来太过体贴部属的率领，你不会因此而被视作"软弱"吗?这莫非不料味着你越发不被尊敬吗?雇员们莫非不会因此而变得懒散吗?
打点学规模研究的最新希望为这些问题给出了令人受惊的谜底。
"强硬"的打点者常常错误地认为，给雇员施加压力会增加他们的效率。而实际上这只会使他们越发告急。研究显示，过大的压力不只对雇员，也对打点者造成很大的损害。
压力会带来庞大的康健与人事上的本钱。一项针对相似组织中雇员的研究显示，受到庞大压力的群体比那些没有庞大压力的群体在医疗保健方面的支出高了近46%。办公室压力与冠心病有着尤其细密的接洽--不管是在回溯性照旧前瞻性的研究中都是如此。另外，压力也会对人员活动造成影响：研究显示办公室压力会促使雇员跳槽，拒绝升迁，甚至告退。
那么友善的打点者就更好些吗?他们的雇员是否受到更好的报酬;他们的上级更容易获得升迁吗?
与很多人的概念相反，亚当·格兰特的数据显示，友善的人实际上更快完成他们的事情，只要他们利用正确的计策以制止被他人占自制。事实上，其他的研究已经证实，无私奉献可以晋升一小我私家在团队中的职位与威望。
哈佛商学院的艾米·卡蒂与她的研究同伴也已证实，那些揭示热情与诚实的率领者，甚至在他们揭示本身本领之前，比那些以打点能力与强硬立场率领团队者越发高效。为什么?原因之一是信任。雇员老是越发信任那些更为友好和蔼的打点者。
另一个有趣的研究显示，当率领者对其团队成员一视同仁时，成员会表示出更高的忠诚度，并越发多产，不管是作为小我私家照旧作为团队。纽约大学斯特恩商学院的乔纳森·海特在其研究中指出，当率领者具有自我牺牲的精力时，其部属会受到打动与鼓励，从而对团队越发刚强与忠诚，并会越发乐于辅佐他们的同僚。而对"让爱通报"项目标研究显示，当你与乐于助人的同事共事时，你也会越发乐于辅佐其他人作为赔偿(并不必然是辅佐过你的人)。
这样一种办公室文化可以辅佐减轻事情压力。当我们的大脑习惯于威胁时(不管这威胁是来自于恼怒的狮子照旧恼怒的老板)，我们的应激回响会因友善的流动而大大减轻。脑成像方面的研究显示，当我们具有社交安详感时，我们的应激回响会随之削弱。这种文化同时也会怀孕体上的影响。当职场干系的缺乏已被证明会增加精力上的苦恼与失落时，努力的相助与互动会很洪流平上改进雇员的康健状况，诸如低落心率与血压，或加强免疫系统。事实上，通过对高出3000名雇员的研究，一项由卡罗林斯卡学院开展的研究发明，员工们的心脏病病发率与其老板的性格细密相关。一个好老板确实可以令你"定心"。
令很多人力资源主管受惊的是，2013年的盖洛普职场投票显示，对比于高人为，员工们越发盼愿幸福感。作为回报，幸福感不只能使事情场合的气氛越发调和，也会同时提高客户处事的质量。一项大型医疗保健研究显示，精采的事情气氛不只能大大晋升雇员幸福感与出产效率，更能晋升客户的康健状况与满足水平。
总的来说，这些研究都指出，成立一种相互信任，相互相助的率领模式可以缔造一个越发调和的事情气氛;久远来说，这能使员工们相互辅佐，并因此越发高效--无怪乎亲切的上级更容易取得升职。
可是到底是什么构成了这样一种富有人情味的打点模式与事情气氛?这是一个越发巨大的问题。很多公司实验提供优惠政策，诸如在家办公，特别奖金等等。一项民意观测显示，纵然公司提供了弹性事情时间或在家办公的时机，参加感仍是员工影响幸福指数的最重要因素。同时，大大都观测显示，这样一种在有人情味的事情气氛中发生的参加感，与其说是通过物质嘉奖成立的，不如说是由首脑的性格与人格抉择的，如对代价与伦理的恪守，真正的人际干系中的友善与眷注，以及自我牺牲的精力。
今朝可以得出的结论是，我们将会越来越注重这种"人情味"在职场中的职位。然而诺特·戴姆的一项研究却给出了令人失望的谜底：对付男性，他们越是平易近人，其人为就越低。而友善并不影响女性的人为，研究者指出，假如我们不顺应性别类型，我们会受处处罚。这个谜底并不料味着男性应该越发淡漠、暴虐，而意味着我们应该尽力改变这些性别成见。只要把握了一些能力，我们就能在保持友善的同时不被看作软弱可欺的羔羊。到当时，也许我们都能在事情的时候更开心一点。
