你的需要被满意了吗？
职业人际干系打点专家布里昂·德罗什在《不要把老板当成妈妈》一书中，强调了小我私家在企业中的3种需要：1.感受本身属于这个集团，并且地位获得公认；2.感受本身称职，并且知道本身的事情获得各人的浏览；3.感受本身受到其他人的爱和接管。
假如这些需要没有获得满意，人们就会在潜意识中被迫采纳在家庭中利用的那些战术，尤其是在告急的大势下。好比，许多员工为了确保本身的好处，不得不去拍上级的马屁，尽量这让他们厌恶本身。这种选择和少年时期奉迎本身的父亲其实是一样的。
人类最初的组织模式就是家庭。从精力阐明角度来说，社会接洽始终都是人类已往经验的反复。精力阐明专家罗兰·布吕奈尔说：“尽量不是所有的企业都像家庭，但企业归根结底就是个‘各人庭’。”
那些重演的斗嘴、空想与但愿
“部分重组，‘空降’了一个率领，我一下子从决定者酿成了执行者，而且感想强烈的反叛。厥后我发明，为什么我会特别疾苦？因为我想起小时候弟弟的出生，夺走了怙恃原来放在我身上的留意力。”此刻一家告白公司接受艺术总监的Sonia说。
对付精力阐明学来说，移情意味着在社会舞台上，反复儿时与怙恃、兄弟、姐妹和其他亲友之间产生过的感情，那些或大或小的“悲剧”、斗嘴、空想与但愿，都将在公司这个场合重演。
埃莱娜·维奇亚利认为：“那些对认可及情感的诉求、对谴责的畏惧等等，都是我们在人生的第一个企业——家庭曾经体验过的对象。”
