人们为什么会在企业中投入如此多的感情？我们的情绪为何老是受到事情的节制？其实，像家庭一样，企业也是情绪的制造厂。我们在个中分享和家庭一样的组织模式，也重演儿时或大或小的“悲剧”、斗嘴、空想与但愿。
人们但愿在那边都能找到幸福
年头的一次例会，各人围聚在集会会议室里，抽签抉择本身的新年礼品，并总结2009年最大的幸福。轮到Summer时，她哽咽了：“我最大的幸福就是各人的眷注。”这是Summer最后一次在这个集会会议室和她的同事开会了。她将分开公司，去追寻本身的空想——创立本身的独立身牌。
曾经有很长一段时间，企业给人的感受都是冷冰冰的，排出了所有的情绪和感情。好像一旦跨入办公室，人就必需全身紧绷，拘住活动的感情，成为大转盘上一只只专业的螺丝钉。但Summer的眼泪提醒我们，职场并不是一个被打点守则变得毫无人情味的处所，相反，如今越来越多的人将职场人际干系的质量放在选择事情的重要位置。
按照《心理月刊》举办的网络观测，有28.14%的人认为，比起薪酬（25.43%）和企业文化（10.95%），更垂青精采的事情气氛。“有些同事，就像口袋里攥了一把小烟花，时不时烫你一下，你还不能吭声。可到最后，满手的燎泡。”28岁的刘洋说：“我实在受不了，就告退了。老板说给我加薪我也拒绝了。此刻的事情情况相对纯真，固然人为不高，可天天都欢快奋兴的，我以为挺好。”
对付人们不再愿以粉碎心田均衡为价钱来维持事情的行为，精力阐明专家和锻练埃莱娜·维奇亚利这样表明的：“此刻人们但愿在那边都能找到幸福，不只在伉俪之间和家庭之中，还包罗在事情情况里。”因此，人们才越来越不能容忍荆棘和不舒服的人际干系。
